PAS DE RÉPIT PENDANT L’ÉTÉ : PRÉAVIS DE GRÉVE POUR LA JOURNÉE D’ACTION DU 12 SEPTEMBRE 2017

Préavis de grève 12 septembre 2017 adressé à Mme PENICAUD concernant les salariés relevant de la partie privée de notre champ fédéral (entreprises de l’eau et de l’assainissement, thanatologie, secteur privé du logement social)

Madame la Ministre,

Le 17 mai dernier, la CGT a publiquement demandé l’ouverture d’une négociation sociale portant notamment sur :
-  La réduction du temps de travail à 32 heures et l’augmentation des salaires et des pensions de retraite ;
-  Le renforcement du droit d’expression des salariés et d’intervention de leurs représentants ; l’amnistie pour les militants syndicaux et le respect des libertés syndicales ;
-  Le renforcement des conventions collectives et le rétablissement de la hiérarchie des normes et du principe de faveur.

DROIT DE RETRAIT ET ALERTE DES AGENTS DU SERVICE DE L’EAU LE 19 JUILLET 2017

 
DES INTERVENTIONS DANS LA PRESSE MAL VENUES
Depuis plus de 2 mois, la CGT a interpellé les élus politiques sur le besoin d’installer une fontaine à eau réfrigérée sur le site de l’usine de l’eau. Un accord avait été donné par l’élu délégué au service. Mais comble de tout le directeur s’y est opposé !!! QUI COMMANDE DANS LA MAISON !!!
Il est aussi nécessaire de préciser que la construction du nouveau bâtiment a coûté 2,2 millions d’euros avec des vices de forme non résolues notamment sur la température de l’eau qui sort au robinet froid entre 25 et 26 degrés, une fontaine à eau :  771€, une goutte d’eau !!! Ce qui est plus navrant, c’est que des gens prennent des positions sans maîtriser le dossier et essaient de porter le discrédit à la fois sur les agents mais également sur la CGT. Pour information, le bon de commande de la fontaine à eau n’a été établi que le 19 Juillet, jour du droit de retrait et d’alerte (voir pièce jointe) étrange !!!
Les agents n’ont fait que leur devoir d’alerter mais surtout d’être respectés.cliquez ici…

Rétablissement du jour de carence dans la Fonction publique 

Une mesure injuste, inefficace et insultante

« Tout d’abord, si l’on examine de près la situation des salariés du privé, on s’aperçoit que les deux tiers d’entre eux sont couverts par des conventions collectives qui prennent en charge les jours de carence. Donc, « en vrai », comme disent les enfants, la situation n’est pas aussi injuste que celle que vous décrivez », Emmanuel Macron, alors ministre de l’Economie, répondant à un député de droite en 2015.

Gérald Darmanin, ministre de l’Action et des comptes publics, a annoncé hier en fin de journée le rétablissement du jour de carence pour les agents de la Fonction publique à partir de janvier 2018.

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RECONNAISSANCE ET ÉVOLUTION DE CARRIÈRE DES ATSEM…

DES PISTES QUI RESTENT À CONFIRMER
La deuxième réunion animée par la DGCL s’est tenue le 6 juillet. Trois propositions ont été avancées
par la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL), l’Inspection Générale de l’Administration
(IGA) et l’Inspection Générale de l’Éducation Nationale (IGEN) :
1. la réécriture de l’article 2 du cadre d’emploi d’ATSEM. Si la CGT a pointé une volonté de
différencier la fonction d’assistance à l’enseignant de la fonction d’animation péri-éducative afin de
mieux la reconnaître, la responsabilité hiérarchique exercée par l’autorité territoriale ne figure pas
dans le texte.
2. La DGCL propose un protocole entre l’AMF et les ministères concernés afin de préciser les
responsabilités du Maire et de l’Éducation nationale en matière de santé au travail, la pénibilité, le
temps de travail, le temps de réunion et de formation… La CGT a réaffirmé la nécessité d’un texte
réglementaire qui s’impose à tous les employeurs y compris à l’Éducation nationale. Par ailleurs, il a
été rappelé que pour réduire la pénibilité, il fallait un taux d’une ATSEM par classe et qu’une
réflexion soit conduite sur la réduction du temps de travail des ATSEM.
3. Une évolution de carrière des ATSEM : deux pistes ont été évoquées :
– soit sur le grade d’animateur territorial (B, filière animation) par un concours interne spécial ;
– soit sur le grade d’agent de maîtrise (C, filière technique) par les trois voies (concours interne,
externe et promotion interne) avec la création d’une spécialité ATSEM.
Les deux possibilités pourraient être complémentaires selon la DGCL. La CGT réaffirme la nécessité
d’une évolution en catégorie B afin de permettre un véritable déroulement de carrière.
L’IGA et l’IGEN doivent rendre fin juillet leur rapport à Gérald DARMANIN, ministre du Budget et des
comptes publics.
Si le dialogue est satisfaisant et ce travail semble aboutir à des propositions concrètes visant à
répondre aux légitimes revendications des ATSEM, il s’agit maintenant qu’elles soient confirmées en
plénière du CSFPT le plus tôt possible. La CGT reste vigilante et continuera à porter les revendications
des ATSEM notamment sur le taux d’encadrement.

CODE DU TRAVAIL ET STATUT DES FONCTIONNAIRES

Le gouvernement Macron passe à l’attaque ! Le 12 septembre, journée de grève et de manifestations 

Deux textes protecteurs des salariés et des citoyens, porteurs de progrès social, menacés par un gouvernement et un parlement aux ordres du patronat.

Dans les mairies, dans les départements, dans les régions, dans les établissements publics, les exécutifs appliquent des mesures d’austérité, réorganisent, restructurent, suppriment des postes, mettent en place un management de plus en plus brutal…
tout cela préparant le terrain aux projets gouvernementaux.

Alors, le 12 septembre,
faisons converger nos revendications
locales et nationales par la grève
et les manifestations.

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COUP DE CHAUD AU CTP DU 21 JUIN 2017 !

 
 

Le CTP Ville-Le Mans-Métropole s’est réuni le mercredi 21 juin 2017. Lors des échanges sur le dossier APB/SLAM, à nouveau, Monsieur le Directeur Général a eu une attitude et un discours déplacé, prenant à partie une déléguée (FSU) et l’attaquant de manière personnelle, sur sa valeur professionnelle.

 Les délégué-es du personnel ne siègent pas à titre personnel, ils représentent les agents, et sont élu-es démocratiquement. Si des désaccords existent, ils doivent s’exprimer dans le respect dû au statut de chacun et dans le cadre réglementaire. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…

LE PROGRAMME DE MACRON, PARLONS-EN ! 

Aux agents de la Fonction publique territoriale

Un nouveau ministère de l’Action et des Comptes publics : en le dénommant ainsi, Emmanuel Macron et Édouard Philippe confirment, s’il en était besoin, leur conception avant tout libérale des services publics et de leurs missions. Nous le contestons
totalement !

Pour l’anecdote, on notera que même Nicolas Sarkozy n’avait pas franchi un tel cap puisque la Fonction publique figurait explicitement dans le titre du premier ministère confié à Éric Woerth. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…

Zone contenant les pièces jointes

RASSEMBLEMENT AU MANS LE SAMEDI 24 JUIN CGT – FSU 10H30 PLACE DE LA RÉPUBLIQUE 

NON AUX ORDONNANCES MACRON !
Macron, élu Président de la République, va disposer d’une majorité écrasante à l’issue des élections législatives. Libéré de toute opposition à l’assemblée nationale, il va vouloir aller très vite pour mettre en oeuvre son programme de démolition sociale.
Un document publié par un quotidien national le 5 juin indique que le gouvernement Macron a listé 8 axes de remise en cause du droit actuel. Chaque sujet devant donner lieu à une ordonnance (8 au total) soumise à un vote du parlement. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…
Zone contenant les pièces jointes

COMMUNIQUÉ DE LA FÉDÉRATION CGT DES SERVICES PUBLICS

Dans les luttes et dans les urnes, portons l’ambition du progrès social !

Les luttes nombreuses menées dans les collectivités et nos actions à caractère national portent les exigences des personnels en matière d’augmentation de salaires, de résorption de la précarité, de création d’emplois publics, de reconnaissance des qualifications, de droit à la retraite et de prise en compte de la pénibilité, de maîtrise publique des missions, d’abrogation des lois Travail et de réforme territoriale, de défense et de renforcement de nos principes et garanties statutaires, de réduction du temps de travail, de protection sociale, de défense du CNFPT comme outil national de la formation professionnelle,…

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EXPRESSION CGT FINANCES

SUR LE SERVICE CIVIQUE ET LE PRÉLÈVEMENT DE L’IMPÔT A LA SOURCE
Le DDFIP utilise des contrats civiques ayant une durée de 8 mois de 30 h hebdomadaire. Ces jeunes âgés de 18 à 25 ans (30 ans en cas de situation de handicap) ont une mission d’intérêt général ; ça peut être une mission de facilitation en amont de l’accueil dans CDFIP, une mission consistant à familiariser certains publics (personnes âgées, publics défavorisés …) à l’utilisation des services en ligne, ou une mission tendant à faire connaître les finances publiques et en particulier les impôts aux jeunes en milieu scolaire et universitaire.

Projet phare d’un quinquennat qui s’achève, le prélèvement à la source a été adopté le 20 décembre 2016 dans le cadre de la loi de Finances 2017, pour une mise en œuvre, à compter du 1er janvier 2018. Cette réforme, présentée par le gouvernement comme un progrès, sera en réalité très complexe et extrêmement coûteuse.

TOUS DANS LA RUE LE 1er MAI

RASSEMBLEMENT à 10H30 AU MANS PLACE DE LA RÉPUBLIQUE
L’instabilité grandissante qui règne sur notre planète avec une recrudescence de conflits armés, une crise écologique, un écart plus important entre les 1% les plus riches qui détiennent autant que 99% de la population, ne peut que renforcer notre détermination à lutter pour plus de justice sociale et pour une meilleure répartition des richesses crées par le travail. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…

PPCR : PARCOURS PROFESSIONNEL CARRIÈRE RÉMUNÉRATION

Info de la CNRACL concernant les premiers effets néfastes du PPCR sur les pensions de retraite

Qu’est-ce que le PPCR ?

L’article 148 de la loi n°2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016 planifie plusieurs dispositions Fonction Publique. 
Cet accord réorganise en profondeur les cadres d’emplois et les corps hospitaliers, en harmonisant le déroulement des carrières et en favorisant les mobilités.

Il prévoit :

- Le transfert d’une partie des indemnités en points d’indice
- La suppression des avancements d’échelons à la durée minimale
- La revalorisation salariale de tous les fonctionnaires sur la période 2016 à 2020
- La modification de l’organisation des carrières par la restructuration des cadres et corps des fonctionnaires de catégorie C.

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ÉLECTIONS PRÉSIDENTIELLES, DÉCLARATION DE LA CGT

La CGT vote pour le progrès social

A l’approche des élections présidentielles, la CGT souhaite continuer de porter des exigences économiques, sociales et environnementales durant cette campagne. C’est plus que jamais l’enjeu de la période et l’exigence des salariés, des retraités, des privés d’emploi et de la jeunesse. Cette campagne électorale s’éloigne trop régulièrement de ces attentes et des vrais problèmes, minée par des affaires ou des débats bien loin du quotidien et de la réalité du monde du travail. Pour lire la suite, CLIQUEZ ICI…